持株会の効果

従業員の持株会の設立目的は

従業員のモチベーションUPと福利厚生ですが

上場を予定されない中小企業の場合は

相続税対策のウルトラCとして利用されています。

 

会社側のメリット・デメリット

相続対策

会社オーナーの株を従業員持株会に譲渡することで

相続財産を減らすことができる。

中小企業投資育成会社との併用が可能

事業承継

親族外の事業承継の手段のひとつになる

グループ法人税課税の回避

株式取得の受け皿となる

金庫株の取得によるみなし配当の課税を回避することで

株主・会社・オーナーの税負担を減らす。

従業員の福利厚生

高額配当をすることで従業員の福利厚生を支援する。

 

デメリット

従業員持株会の設計を間違えると 株主代表者控訴など

誘発する。

○議決権割合

○事業承継の方法

○買取価格

 

配当を継続

業績が下がり配当できなくなると新規加入者がいなくなる。

高齢化により退職者が増加すると退会による換金が

一時期に集中する可能性がある。

 

従業員のメリット・デメリット

高額配当による資産運用

モチベーションUP

しかし、倒産すると すべてがなくなる

配当は保証されていないし、キャピタルゲインなどは

原則的にない。 単なる社内預金の性格