労働分配性の比較

中小企業の標本との比較

生産性付加価値

人件費配分

適正人件費など

設立年 資本金 売上高 従業員 同業の分類で比較できます。

●従業員１人当たりの人件費は高いほど 待遇の良い会社です。

社員のモチベーションも高くなります。

しかし 利益を圧迫しますので同業種との比較が重要です。